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EMPLOYMENT CONTRACT
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO - INDIVIDUAL EMPLOYMENT CONTRACT
Que celebran [Employee's Name / Nombre del Trabajador] como trabajador y [Employer Name / Nombre del patrón] como patrón, bajo las siguientes cláusulas:
CLAUSULAS
1a.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:
PATRON: Nacionalidad [Employer's Nationality / Nacionalidad del Patrón]; edad [Employer's Age / Edad del Patrón] años; sexo [Employer's Sex / Sexo del Patrón]; estado civil [Employer's Marital Status / Estado Civil del Patrón]; con domicilio en [Employer's Address / Domicilio del Patrón].
2a.- Este contrato se celebra modificado, suspendido o terminado en los casos y con los requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
3a.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y dependencia, sus servicios personales como [Services Description / Descripción de servicios] debiendo desempeñarlos en [Place of Business / Lugar de trabajo].
Cuarta.- La duración de la jornada de trabajo será de [Shift Duration / Duración de Jornada] horas, por tratarse de jornada [Shift Description / Descripción de Jornada]. El trabajador deberá entrar a las [Start of First Shift / Comienzo de Primera Jornada] para salir a las [End of First Shift / Término de Primera Jornada] horas y volver a entrar a las [Start of Second Shift / Comienzo de la Segunda Jornada] horas para salir a las [End of Second Shift / Término de la Segunda Jornada] horas.
5a.- El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que este contrato se refiere es el siguiente:
Salario o sueldo fijo por día $ [Salary per Day / Salario o sueldo fijo por día]
Salario o sueldo por hora trabajada $ [Salary per Hour / Salario o sueldo por hora trabajada]
Salario o sueldo a destajo, conforme a la siguiente tarifa [Commission Payment / Salario o sueldo a destajo].
Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la ley del Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. El pago de este salario o sueldo se hará en moneda [Type of Money / Tipo de Moneda] los días [Payment Day / Día de pago] de cada [Payment Period / Período de Pago].
6a.- El día de descanso semanal para el trabajador será el [Day off / Día de descanso] de cada semana y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo.
7a.- En los días de descanso legal obligatorio: 1a de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, 1a de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de Noviembre y 25 de Diciembre y en los que comprendan las vacaciones a que se refiere la cláusula octava, el trabajador percibirá su salarió o sueldo integro, promediándose las percepciones obtenidas en los últimos días efectivamente trabajados si se calcula a destajo.
8a.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando tenga un año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Estas vacaciones comenzarán cada año el
9a.- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos médicos que periódicamente ordene el patrón, en los términos de la Ley vigente, en el concepto de que el médico que los practique será designado y retribuido por el mismo patrón.
10a.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que trabajar durante mayor tiempo que el que corresponde a la jornada máxima legal, el patrón retribuirá el tiempo excedente con un 100% más del salario que corresponda a las horas normales. La prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un 200% más el salario que corresponde a las horas de jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
11a".- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar este contrato el padre o tutor y a falta de ellos, el Sindicato al que el trabajador pertenezca, la Junta de Conciliación y Arbitraje, el Inspector del Trabajo o la Autoridad Política de acuerdo con el Art. 23 de la Ley.
12a.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de cualquier diferencia o controversia, al texto de éste contrato y a las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y del cual se entrega un ejemplar al empleado o trabajador en el momento de la celebración de dicho contrato.
13a.-El Patrón se obliga a cumplir con lo dispuesto por la Ley del Trabajo, de acuerdo a los Planes y Programas que se establezcan en la Empresa.
Leído que fué por ambas partes este documento ante los testigos que firman, e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de él contraen, así como de las que la ley les impone, lo firman en [Document's City / Ciudad del Documento] el [Document's Date / Fecha del Documento] quedando un ejemplar en poder del trabajador y otro en poder del patrón.
FIRMA DEL PATRON
TESTIGO
OBRERO O EMPLEADO:
Declaro que recibí una copia del presente contrato
TESTIGO
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